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中建某局带头冲锋,开始变相裁员了!

[探索] 时间:2024-05-22 14:05:39 来源:武汉市海选-武汉市海选工作室-武汉市茶楼信息 作者:综合 点击:134次


随着全国各地的中建工程项目减少,土木行业的某局同行们正面临着一个困难的抉择——降薪或裁员。为了确保企业的冲锋裁持续运转,中建某局的开始高层领导下令人事部制定一项有效的解决方案。

毕竟,变相在这么多员工面前,中建赔偿的某局数额也不是小数目,必须维护上层管理人员的冲锋裁利益。

这些公司选择首先采取降薪的开始措施,将部分员工调至所谓的变相“人才沉淀池”或更委婉地称之为“人才调动中心”。


这些名词听起来虽然堂皇,中建但实质却无非是某局把这些员工集中起来,发放基本工资维持生计,冲锋裁甚至可能需要他们自己补贴一部分。开始

在这些人才调配中心里,变相员工只能领取基本工资,缴纳社保,甚至有些地方员工还需要额外补贴。

尽管这些员工没有被裁员,但被调配到这个中心就已经意味着接收到了被裁员的信号,裁员的脚步离他们并不遥远。

这种做法旨在通过接受较低薪水的新岗位来帮助员工过渡,然而最终可能会因为薪资不足以支付房贷、车贷和日常开支而不得不主动离职。

这种慢慢推行的方式有着让人逐渐适应的感觉,就像是温水煮青蛙一样。

通过这种方式,公司不需要承担任何赔偿责任,虽然这种手法阴险,但却被证明是行之有效的。

考虑到员工们都有房贷、车贷或家庭开销需要维持,这个计策显得更具威力。

在这种建筑市场萎缩的情况下,甚至设计单位也过着艰难的日子。

就如之前所讨论的,不管上层领导的情况如何,普通员工确实过得不容易。

一些员工甚至已经数月没有拿到工资,奖金更是久未兑现。仅存的安慰可能来自于医保尚未停缴,但面对日常生活的各种花销,微薄的工资是否足够?

目前,央企员工需要应对“只进不出”的就业环境,只要工作表现不佳或考核不过关,就有可能被解除劳动合同,而这与他们的实际表现往往无关。

由于薪资结构,绩效往往占据较大比重,但绩效考核的结果基本取决于领导的一言一行,所以公司完全掌握着薪资的发放。

此前我们向往的央企、国企是否还能被称为“铁饭碗”?在这样的环境下,或许同行们可以考虑寻找在小公司、小企业中,那里或许存在更好的机会。

我有一个朋友在自家地区的水利公司工作,老板很有钱,工作环境舒适自由,只要完成工作,自由支配时间,听起来很不错。

(责任编辑:知识)

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